Jimmy & Yali Blog

我們能去服務嗎？能去分享嗎？能去尊重嗎？能去成全嗎？不容易但也是個挑戰。今天我不是教導，而是分享——分享我的生命，謝謝你的關注。

To Lead is:

To Serve ——服務

How can I serve You？How I can be help You？我能如何為你服務？怎麼做能成為你的幫助？

當你權力越大責任也越大，付出就要更多，當你組織越大影響力也越大，更需要謙卑。不擇手段的爭第一、爭出頭，是不值得也不持久的；在別人為你「戴上帽子」的時候，切勿忘了自己是誰，以至與別人的關係變得緊張。

好幾次在領導人的頒獎會上，讓我感動落淚的不是你業績多好、成就多大、隊伍多發展，而是你的屬下在說你幫助了他們多少！

這就是我們的價值觀——成為別人的幫助，「承受祝福、成為祝福」

To Share——分享

不但分享成功，也分享失敗——我曾在哪裡做錯了，嘗試去分享「這樣做會失敗在哪裡？」不要怕！有時候分享自己的失敗經驗，可以做到更好的教導。要注意：不要分享別人的失敗，這樣會冒犯了別人的尊嚴。

我們常聽到別人在分享如何成功，一切似乎只有成功沒有失敗，這是不對的！然而分享失敗比分享成功需要更大的勇氣、胸懷與智慧！

若你可以成為別人的踏腳石，讓他可以更上一層樓，你願意嗎？

多分享、多傾聽，有時候團隊裡的人提出的問題和觀點會比我們還好，我常常這樣感恩。不要太急著做第一名、爭做頭，那樣表面上看起來很有自信，但心理學家說：好表現自己是第一的人，其實代表其內在沒有信心。

To Respect ——尊重

領導者的智慧，不僅在對其他團隊領導有同等尊重外，對需要栽培的下一代也同樣尊重他們。

既然，下一代做得更好對我們是好的，那麼為什麼要打擊他呢？請告訴他也同時對自己說：「一代比一代強！」鼓勵他、祝福他、成為他的幫助，常問他「我該如何成為你的幫助！」

話很重要，我們常說「說不好話的是烏鴉嘴」，現在我們要變成「帶出生命的嘴巴」、「帶出得勝的嘴巴」，我盼望我們能清楚知道互相尊重的重要，而成為這樣的榜樣。

To Success Other ——成全

「成全隊伍」、「成全別人」，是一位卓越領導者的真正作為。

我們嘴巴常講「幫助別人成功、成就別人……」說來容易，做起來卻不簡單，之所以不容易做到是因為「定位錯了」。如果你認為自己是個「大頭」、是他的領導、是他的老師，那麼你將很難真正去「成全別人」，因為你會害怕下面的人做得比你好。唯有一個身份的心態不會害怕，那就是「為父為母的心」。

父母親的愛是無條件的，當你是父母親，你看到兒女的成長、成就，你會從心裡面笑出來，在孩子做錯了的時候，我們也能先接納再慢慢教導（接納不代表盲目的認同）。憑藉為父為母的慈心與愛，敢於管教並願意承擔責任，才能造就一批批積極向上的新領導者。

學習接納別人，以關心、鼓勵的方法去引導別人健康成長、逐漸成熟，避免用操控的方法去利用別人、打擊別人，讓人自卑、失望而失去健康成長的機會，這是也領導者的重要責任。